1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù)辦理,確保人事檔案的完整性與合規(guī)性。
2.策劃并組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化落地活動(dòng)。
3.協(xié)助完成招聘支持工作,保障招聘效率與人才質(zhì)量。
4.負(fù)責(zé)員工考勤日常統(tǒng)計(jì)、薪酬核算、社保公積金繳納,確保數(shù)據(jù)零誤差。
負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、庫(kù)存管理、費(fèi)用把控,統(tǒng)籌固定資產(chǎn)登記、維護(hù)與盤(pán)點(diǎn),維護(hù)辦公環(huán)境整潔有序,保障公司日常行政事務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
5.負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)、視頻號(hào)的內(nèi)容編輯、排版與定期發(fā)布。
任職要求
1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2.經(jīng)驗(yàn)技能:具備 1-3 年行政人事相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、人事管理流程與薪酬核算邏輯。
3.工具能力:熟練運(yùn)用 Office 辦公軟件,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)整理、報(bào)表制作與公文撰寫(xiě)。
4.素質(zhì)要求:具備極強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)致度與服務(wù)意識(shí),溝通協(xié)調(diào)能力突出,能快速響應(yīng)并高效解決日常行政人事問(wèn)題,抗壓性強(qiáng)。