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【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，設(shè)計和優(yōu)化組織架構(gòu)、職位體系，主導(dǎo)三級部門組織架構(gòu)設(shè)置及優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持，確保架構(gòu)適配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提升部門協(xié)作效率。
2. 協(xié)助搭建雙通道職級體系，明確管理序列和技術(shù)序列的職級劃分、晉升路徑和任職資格標準，確保職級體系能夠有效支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，激勵員工發(fā)展，提升組織整體效能。
3. 搭建并優(yōu)化編制管理體系，含基本制度、流程、監(jiān)控機制及指導(dǎo)操作準則等，對編制管控方法、工具及有效性持續(xù)探索與研究，保證編制管理的科學(xué)性、合理性和靈活性。
4. 協(xié)助關(guān)鍵組織變革項目，協(xié)助推動關(guān)鍵變革方案落地及實施，識別變革推進中的風(fēng)險，確保變革順利實施。
5. 協(xié)助開展組織診斷及效能提升，提出組織效能提升的改進建議和優(yōu)化方案，推動組織內(nèi)部流程優(yōu)化和效率提升。
【崗位要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有組織發(fā)展、人才發(fā)展或培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識，了解組織發(fā)展、人才發(fā)展及培訓(xùn)管理的相關(guān)理論和方法；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件；了解人才測評工具、勝任力模型及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工具者優(yōu)先。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作；較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)變化；細致認真，具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神。