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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理體系，確保其科學(xué)性和激勵(lì)性。
2. 制定薪酬績(jī)效管理相關(guān)制度流程，組織實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
4. 監(jiān)控薪酬績(jī)效管理成本，為成本控制提供數(shù)據(jù)支持。
5. 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，提供公司薪酬調(diào)整建議。
崗位要求：
1. 人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理流程和法律法規(guī)。
3. 具備薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)能力，有成功案例者優(yōu)先。
4. 熟練使用各類辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。