一、崗位職責(zé)
1.編制與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略匹配的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，提報(bào)審核 。
2.依據(jù)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定利潤(rùn)及利潤(rùn)分配方案，并提出合規(guī)分析。
3.負(fù)責(zé)大財(cái)務(wù)管理體系流程規(guī)范的建立、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。
4.對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心實(shí)施崗位職責(zé)的持續(xù)優(yōu)化、人員培訓(xùn)與績(jī)效管理。
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心的費(fèi)用支出預(yù)算、控制及履行必要的管理流程職責(zé)。
6.主持編制財(cái)務(wù)預(yù)算匯總和決算，并組織實(shí)施，要求每年9月底完成上年度決算，10月底前完成次年預(yù)算匯總。
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督、分析預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)超預(yù)算支出事項(xiàng)及時(shí)預(yù)警并向上級(jí)提出控制措施建議。
8.定期對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提出意見(jiàn)及合理化建議。
9.會(huì)簽涉及賬務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等，根據(jù)戰(zhàn)略投資項(xiàng)目的需求提供財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。
10.制定集團(tuán)的內(nèi)部稽核制度，定期對(duì)公司賬務(wù)及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作實(shí)施檢查，在保證賬務(wù)數(shù)據(jù)無(wú)差錯(cuò)，科目使用準(zhǔn)確的前提下，進(jìn)一步提高賬務(wù)部門(mén)工作效率。
11.審批集團(tuán)的月/季/學(xué)期/年的資金計(jì)劃，進(jìn)一步提高資金使用效率 。
12.負(fù)責(zé)審核集團(tuán)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用支出項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程管控。
13.負(fù)責(zé)資金支付的日常審批管理，對(duì)日常資金運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)控，定期對(duì)資金計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
14.全面參與集團(tuán)的信息化建設(shè)活動(dòng)，以財(cái)務(wù)管理需求為主線定期優(yōu)化各信息化系統(tǒng)的流程 。
15.高質(zhì)量完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.年齡30-48歲（條件特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬），籍貫不限。
2.財(cái)會(huì)金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先。
3.八年以上財(cái)會(huì)工作從業(yè)經(jīng)歷（其中不少于三年的單位財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作單位評(píng)價(jià)優(yōu)秀，且能接受詳細(xì)背調(diào)），具有兩年及以上同行業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.具備較全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉國(guó)家有關(guān)金融、稅收、財(cái)經(jīng)政策及經(jīng)濟(jì)政策 。
5.具備CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)、稅務(wù)師資格證書(shū)，同時(shí)具有其他職業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先。
6.人才總體要求：處理問(wèn)題能站在企業(yè)與行業(yè)的高度、具備財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)干能力、擁有良好的溝通交流能力，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作充滿(mǎn)熱愛(ài)。
7.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)：忠誠(chéng)與心態(tài)、悟性與責(zé)任心、邏輯與呈現(xiàn)、情商與逆商等。
三、薪酬待遇
1.薪酬組成：月度薪酬+年度獎(jiǎng)金+價(jià)值創(chuàng)造獎(jiǎng)金，根據(jù)崗位任職能力及考評(píng)情況，綜合年薪35-50萬(wàn)。
2.企業(yè)福利：
（1）擁有完善的職業(yè)晉升體系和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系；
（2）工作成果優(yōu)異，集團(tuán)將給予期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)或股權(quán)激勵(lì)；
（3）工作成果優(yōu)異，可享受內(nèi)部?jī)?yōu)惠價(jià)購(gòu)置集團(tuán)開(kāi)發(fā)的教職工公寓；
（4）享受優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的年休假福利；
（5）享受集團(tuán)高管標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼、公務(wù)用車(chē)補(bǔ)貼、年度健康體檢、外派培訓(xùn)等福利。
（6）享受集團(tuán)員工的子女獎(jiǎng)助學(xué)金政策、員工餐、崗位工作服、節(jié)日慰問(wèn)、在職培訓(xùn)等福利。
（7）五險(xiǎn)一金。