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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各項(xiàng)目的人才需要，制定并落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略；
2.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、薪酬福利等政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
3.負(fù)責(zé)制定有激勵作用的績效管理考核評價方案；
4.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案、獎金分配方案的制定；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案；
6.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、8年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年大、中型以上制造業(yè)公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
專業(yè)能力：精通人力資源全模塊，尤其在組織發(fā)展、人才招聘、績效管理體系薪酬設(shè)計等領(lǐng)域有成功的實(shí)戰(zhàn)案例；具備戰(zhàn)略解碼能力，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案，曾主導(dǎo)過戰(zhàn)略規(guī)則實(shí)施、人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目者優(yōu)先