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更新于 12月22日

測(cè)試工程師(無(wú)人機(jī))

1.1-2萬(wàn)·13薪
  • 青島城陽(yáng)區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

無(wú)人機(jī)測(cè)試無(wú)人直升機(jī)
一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司計(jì)劃制定無(wú)人機(jī)調(diào)試計(jì)劃,主導(dǎo)整個(gè)調(diào)試過(guò)程,通過(guò)精調(diào)飛控將無(wú)人機(jī)調(diào)至最佳狀態(tài)。

2. 搭建并維護(hù)無(wú)人機(jī)測(cè)試環(huán)境,包括地面站測(cè)試系統(tǒng)、飛行測(cè)試場(chǎng)地布置、測(cè)試設(shè)備校準(zhǔn)等,保障測(cè)試工作順利開(kāi)展;

3. 開(kāi)展無(wú)人機(jī)飛行測(cè)試,涵蓋懸停、起降、航線(xiàn)飛行、應(yīng)急工況等各類(lèi)場(chǎng)景,精準(zhǔn)記錄測(cè)試數(shù)據(jù),分析測(cè)試結(jié)果,識(shí)別產(chǎn)品潛在問(wèn)題;

4. 撰寫(xiě)測(cè)試報(bào)告,清晰呈現(xiàn)測(cè)試過(guò)程、結(jié)果及改進(jìn)建議,協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)等部門(mén)推進(jìn)問(wèn)題整改,跟蹤驗(yàn)證整改效果;

5. 參與測(cè)試流程優(yōu)化與測(cè)試技術(shù)革新,積累測(cè)試經(jīng)驗(yàn),完善測(cè)試知識(shí)庫(kù),提升團(tuán)隊(duì)測(cè)試效率與專(zhuān)業(yè)能力。

二、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷(經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬學(xué)歷),無(wú)人機(jī)、航空航天、自動(dòng)化、電子信息工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2. 具備3年及以上直升機(jī)測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),理解pid,理解直升機(jī)飛行原理、系統(tǒng)組成及測(cè)試流程,具備手動(dòng)飛直升機(jī)的能力,有消費(fèi)級(jí)或工業(yè)級(jí)無(wú)人機(jī)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 掌握無(wú)人機(jī)測(cè)試核心技能,熟練掌握Micro pilot飛控,翔儀飛控的調(diào)試流程,能夠獨(dú)立完成測(cè)試方案設(shè)計(jì)、測(cè)試用例編寫(xiě)與飛行測(cè)試執(zhí)行,熟練使用示波器、萬(wàn)用表等測(cè)試工具及地面站測(cè)試軟件;
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與問(wèn)題排查能力,能夠快速定位測(cè)試過(guò)程中出現(xiàn)的故障,提出合理的改進(jìn)建議;

5. 持有無(wú)人機(jī)駕駛員/機(jī)長(zhǎng)證書(shū)者優(yōu)先,具備良好的飛行操控能力,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜測(cè)試場(chǎng)景;

工作地點(diǎn)

城陽(yáng)區(qū)青島城陽(yáng)萬(wàn)象匯

入職公司信息

  • 入職公司: 某制造業(yè)公司
  • 公司地址: 青島城陽(yáng)區(qū)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

張世芳/招聘

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青島越麥企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司是一家集高級(jí)人才尋訪(fǎng)、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源培訓(xùn)、人力資源管理咨詢(xún)等多個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化、服務(wù)化、人性化、理念化的人力資源管理服務(wù)商,核心業(yè)務(wù)為高級(jí)人才甄選,注重對(duì)人才內(nèi)外及多個(gè)方面進(jìn)行符合性分析,嚴(yán)格甄選合適人才。公司依靠規(guī)范成熟的市場(chǎng)運(yùn)作體系和超前的服務(wù)意識(shí),為各大、中型企業(yè)提供各類(lèi)中、高級(jí)人才,為求職者和企業(yè)單位提供了專(zhuān)業(yè)、快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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