薪酬福利:
1、基本工資+績效+補(bǔ)助,綜合月薪10-20K,具體面議。
2、繳納五險(xiǎn),帶薪團(tuán)建、節(jié)日福利,早9晚5點(diǎn)半,周日單休,法定節(jié)假日正常休息,帶薪年假15天左右。
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:參與過公司或集團(tuán)的戰(zhàn)略制定,可根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,制定公司的戰(zhàn)略并推動(dòng)發(fā)展,支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張,支撐與賦能業(yè)務(wù)。
2、體系建設(shè):搭建并完善符合公司發(fā)展需求的人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。
3、組織與人才發(fā)展:優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),推動(dòng)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)。主導(dǎo)核心崗位的招聘,解決高端人才引進(jìn)難題,設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑及培訓(xùn)體系。
4、績效與薪酬管理:制定符合公司崗位的績效考核方案,激勵(lì)職能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。搭建完善有市場競爭力的薪酬福利體系,平衡成本與人才保留需求,提升組織活力與動(dòng)力。
5、企業(yè)文化與員工關(guān)系:負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播與滲透,推動(dòng)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)與落地。維護(hù)良好的用工關(guān)系,增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn),助力公司上市;
3、看好大健康醫(yī)療行業(yè),有一定的事業(yè)心,長期穩(wěn)定發(fā)展。