崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源規(guī)劃，修訂完善各項(xiàng)人力資源管理制度；根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)結(jié)合財(cái)務(wù)提供的人效數(shù)據(jù)，主導(dǎo)各個(gè)部門梳理出年度人力配置計(jì)劃和人才中長(zhǎng)期規(guī)劃；結(jié)合各個(gè)事業(yè)部動(dòng)態(tài)發(fā)展情況統(tǒng)籌崗位設(shè)置；負(fù)責(zé)崗位的聘用，晉升，聘期考核及職稱評(píng)聘；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施人才盤點(diǎn)，高潛人才識(shí)別與選拔，搭建可持續(xù)的人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備核心力量，賦能企業(yè)發(fā)展。
2、招聘管理：熟悉各個(gè)招聘渠道候選人特點(diǎn)，精準(zhǔn)選擇人才渠道；了解勝任力素質(zhì)模型，掌握多種面試技巧和測(cè)評(píng)工具，出色的人才識(shí)別能力，評(píng)估候選人與崗位的匹配度；定期復(fù)盤招聘效果，保障人才供給的質(zhì)量和效率。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：了解培訓(xùn)需求調(diào)研工具和方法，識(shí)別培訓(xùn)需求，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，通過培訓(xùn)提高人才隊(duì)伍綜合素養(yǎng)；參與人才發(fā)展體系建設(shè)，培訓(xùn)過程發(fā)掘高潛人才，為組織人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐。
4、薪酬福利：了解同行業(yè)市場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀，緊跟市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，參與薪酬調(diào)研分析及結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議；日常核算與發(fā)放員工薪酬及績(jī)效獎(jiǎng)金；員工社保、公積金、個(gè)稅等核算代扣；員工薪酬答疑，協(xié)助各個(gè)項(xiàng)目提供人力成本核算。
5、績(jī)效管理：了解各種績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定績(jī)效考核制度，推動(dòng)流程執(zhí)行，組織績(jī)效考核，績(jī)效談判，績(jī)效輔導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效數(shù)據(jù)；通過績(jī)效結(jié)果應(yīng)用讓暫時(shí)錯(cuò)配的人流動(dòng)到合適的崗位，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才活化，發(fā)揮人才最大價(jià)值，持續(xù)優(yōu)化組織人才管理，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。
6、員工關(guān)系：處理入離職，轉(zhuǎn)正，晉升手續(xù)，規(guī)范管理員工檔案及合規(guī)性，營(yíng)造和諧的用工環(huán)境；精通勞動(dòng)關(guān)系管理，能獨(dú)立進(jìn)行員工市場(chǎng)化退出談判，仲裁出庭等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
任職資格
1、黨員優(yōu)先；人力資源管理相關(guān)專業(yè)；統(tǒng)招碩士研究生，985或211院校優(yōu)先。
2、文字功底優(yōu)秀，人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有人力資源管理師證書優(yōu)先。
3、為人踏實(shí)勤勉、責(zé)任心強(qiáng)，具備保密意識(shí)與嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)意識(shí)，良好的邏輯分析，解決問題能力及抗壓能力。
5、了解人力資源信息化系統(tǒng)操作維護(hù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。