任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,統(tǒng)計(jì)學(xué),工商管理待相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上制造業(yè)績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉到少2種以上績(jī)效管理工具。
3、精通EXCEL數(shù)據(jù)分析(函數(shù)),掌握績(jī)效體系設(shè)計(jì)方法論
4、優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力,數(shù)字敏感度,原則性強(qiáng),具備保密意識(shí)。
崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度、流程及工具(如KPI/OKR/BSC),定期修訂以適配公司戰(zhàn)略。
2、分解公司目標(biāo)至部門及崗位,建立指標(biāo)庫(kù)并動(dòng)態(tài)維護(hù),確保考核可量化、可追溯。
3、組織月、季、年度考核,指導(dǎo)部門開展績(jī)效面談,處理考核爭(zhēng)議,監(jiān)督流程合規(guī)。
4、匯總考核數(shù)據(jù),輸出分析報(bào)告,為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)提供依據(jù)。
5、與業(yè)務(wù)部門溝通績(jī)效需求,提供政策解讀與操作指導(dǎo),推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃落地。