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一、崗位職責
1統(tǒng)籌人事管理：全面負責招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源全模塊工作，建立并優(yōu)化人事管理制度與流程，確保人力資源工作高效落地，支撐業(yè)務部門人才需求。
2主導行政管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、行政采購、會務接待、車輛調(diào)度等行政事務，制定行政工作標準，降低行政運營成本，提升行政服務質(zhì)量與辦公效率。
3制度體系建設：結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定、修訂人事行政相關規(guī)章制度及操作流程，確保制度的合規(guī)性、科學性與可執(zhí)行性，并監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。
4團隊管理與協(xié)作：帶領人事行政團隊開展工作，進行團隊成員的日常管理、培訓指導與績效評估，提升團隊專業(yè)能力；加強與各業(yè)務部門的溝通協(xié)作，及時響應并解決人事行政相關問題。
5風險防控：關注勞動法律法規(guī)及地方政策變化，防范用工風險，妥善處理勞動糾紛；負責行政安全、消防安全等風險排查與管控，保障企業(yè)運營安全。
6其他工作：完成上級交辦的其他人事行政相關專項工作及臨時任務。
二、任職要求
1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求：5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗，有[可補充行業(yè)類型，如：互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務業(yè)等]行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊及行政全流程管理，具備獨立搭建或優(yōu)化人事行政制度體系的能力；精通勞動法律法規(guī)，能有效應對用工風險。
4. 綜合素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力及問題解決能力；工作嚴謹細致，責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。
5. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），掌握常用人力資源管理工具者優(yōu)先。
三、薪資福利
基礎福利：五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利