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崗位職責(zé)

1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制定并落地招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等全模塊人事管理制度與流程。
2. 負(fù)責(zé)核心崗位招聘，搭建多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 組織員工培訓(xùn)體系建設(shè)，包括需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施與效果評估，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
4. 完善薪酬福利體系，開展薪酬調(diào)研，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力；管理員工社保、公積金等福利事宜。
5. 主導(dǎo)績效考核工作，設(shè)計(jì)適配公司的考核方案，組織各部門完成績效目標(biāo)制定、考核實(shí)施與結(jié)果應(yīng)用。
6. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍；負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理。
7. 定期編制人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司管理層提供決策支持。

任職要求

1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/服務(wù)業(yè)[可根據(jù)公司行業(yè)調(diào)整]從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊全流程操作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立搭建人事體系的能力。
4. 綜合能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃與問題解決能力，邏輯思維清晰，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

福利待遇

1. 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、定期體檢。
2. 特色福利：節(jié)日福利、生日禮金、員工旅游、團(tuán)建補(bǔ)貼、餐補(bǔ)/交通補(bǔ)。
3. 發(fā)展福利：完善的晉升通道、定期專業(yè)