工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源的日常工作;
2.參與制定和修訂人事管理制度、政策與流程規(guī)范等文件資料
3.參與編制并提交年度招聘計(jì)劃及實(shí)施計(jì)劃,提出人才需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告
4.參與招聘工作,進(jìn)行面試、評(píng)估和錄用等工作
5.對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估、背景調(diào)查,協(xié)助做好入職前的培訓(xùn)、評(píng)估工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(包括合同簽訂、調(diào)動(dòng)離職手續(xù)辦理)
7.協(xié)調(diào)處理日常行政事務(wù)性工作
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)/工商管理/法學(xué)/心理學(xué)等人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、良好的溝通能力,性格開朗,陽(yáng)光積極;
3、喜歡人力資源工作,良好的自驅(qū)力;
4、有一年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、24屆25屆應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。