此崗位雙休
一、職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理的核心目標(biāo)是建立有效的培訓(xùn)體系，提升員工能力以支持業(yè)務(wù)。主要職責(zé)包括：
1、培訓(xùn)體系規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，搭建覆蓋全員的培訓(xùn)體系，并制定年度計劃和預(yù)算。
2、培訓(xùn)需求分析：深入一線，與業(yè)務(wù)部門溝通，精準(zhǔn)識別能力短板和培訓(xùn)需求。
培訓(xùn)項目設(shè)計與實施：負(fù)責(zé)從新員工入職、崗位技能、管理領(lǐng)導(dǎo)力到銷售賦能等全鏈條項目的落地。
3、培訓(xùn)資源建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊的選拔與培養(yǎng)，以及外部培訓(xùn)機構(gòu)和課程資源的整合。
4、培訓(xùn)效果評估與優(yōu)化：建立評估體系，跟蹤培訓(xùn)效果，通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化。
二、任職要求
1、經(jīng)驗：3-5年及以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有K12背景或教培行業(yè)銷售培訓(xùn)、課程開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、核心能力：
· 系統(tǒng)搭建與項目管理能力：能獨立完成體系搭建到項目落地的全流程。
· 出色的溝通與影響力：善于與各部門及不同層級員工溝通協(xié)作，推動項目。
· 課程開發(fā)與講授能力：能開發(fā)實戰(zhàn)課程，并具備良好的授課或引導(dǎo)能力。
· 數(shù)據(jù)思維與產(chǎn)品思維：關(guān)注業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并能從解決業(yè)務(wù)問題、創(chuàng)造價值的角度開發(fā)培訓(xùn)產(chǎn)品。
三、福利來襲：
1、完整、系統(tǒng)的薪酬福利體系，且具有較強的競爭力；
2、五險一金，為你的養(yǎng)老、醫(yī)療及住房提供有力的保障；
3、專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，為期望專業(yè)度提升的你，提供養(yǎng)分；
4、規(guī)范及寬廣的職業(yè)發(fā)展通道，成就努力付出的你；
5、享受帶薪年假，節(jié)日禮品禮金、司齡生日禮、年度旅游福利等；
6、員工子女入學(xué)享受優(yōu)厚的學(xué)習(xí)政策；
7、天津多校區(qū)運營，入職校區(qū)就近分配；
8、多樣、刺激、歡樂，且受益的團(tuán)隊活動，讓你愛上整個團(tuán)隊！