崗位職責(zé):
1、人力資源:年度人力規(guī)劃、人力預(yù)算、制度流程制定檢查與督導(dǎo)、崗位說明書與定崗定編、人才盤點、人才梯隊建設(shè)、晉升評審、調(diào)薪資格審核與建議、建立規(guī)范的人才甄選流程,審核各部門人員需求信息、建立培訓(xùn)管理體系,內(nèi)訓(xùn)師選拔、組織培訓(xùn)效果的評估轉(zhuǎn)化、組織績效考評、招聘管理、培訓(xùn)管理等。
2、行政管理:
項目申報管理、行政接待、會議組織及紀(jì)要編制、負(fù)責(zé)公司印簽施印及相關(guān)資質(zhì)年檢、黨建工會及重大活動管理、部門各類制度編制及審核工作。
任職資格:
學(xué)歷:統(tǒng)招大專及以上(本科以下需要中級職稱)
年齡:25-35
資歷:相關(guān)年限≥6年
內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),有一定抗壓能力;
學(xué)習(xí)力較強(qiáng);
認(rèn)同并履行企業(yè)文化。