1、根據(jù)人力資源部門規(guī)劃做好公司戰(zhàn)略及人力資源政策宣導(dǎo)及落地;
2、根據(jù)營(yíng)銷戰(zhàn)略需求,快速識(shí)別、甄選、引進(jìn)營(yíng)銷崗位適配人才;
3、在營(yíng)銷人才培育期做好培訓(xùn)賦能及試用期過(guò)程指標(biāo)跟進(jìn),對(duì)異常及時(shí)反饋及干預(yù);
4、對(duì)營(yíng)銷過(guò)程進(jìn)行需求挖掘,針對(duì)需求做個(gè)性化方案定制及落地支持;
5、對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)文化從人資角度做好支持賦能。