職責(zé):
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求或企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行HR人事IT領(lǐng)域項(xiàng)目交付工作,提出系統(tǒng)改善建議;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求,推動(dòng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,以及需要的系統(tǒng)流程建設(shè)工作。
要求
1、計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)專業(yè)本科 及以上學(xué)歷;
2、5年以上,從事HR人事領(lǐng)域IT工作,有多元化集團(tuán)相關(guān)的信息化/數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、應(yīng)用過(guò)相關(guān)人事軟件經(jīng)歷,有過(guò)相關(guān)項(xiàng)目或者實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的HR領(lǐng)域人才,可編寫(xiě)產(chǎn)品方案,收集用戶潛在的需求和痛點(diǎn),競(jìng)品動(dòng)態(tài)形成規(guī)劃化的行業(yè)分析報(bào)告,完成產(chǎn)品線的定義及市場(chǎng)應(yīng)用;
4、溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的跨部門(mén)跨領(lǐng)域的溝通能力;