任職要求:
一、目標管理與KPI
①根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標,統(tǒng)籌規(guī)劃銷售任務(wù),并協(xié)調(diào)各通路制定年度銷售目標并進行分解,確保年度各項銷售目標落地;
②實時收集各層級目標執(zhí)行情況,建立日報、周報、月報及專項匯報機制;
③對年度銷量、回款等關(guān)鍵運營指標進行跟蹤,建立調(diào)度機制;
④建立銷售目標預(yù)警及預(yù)測機制,提前應(yīng)對可能影響營銷目標達成的不利因素,并進行調(diào)度;
⑤牽頭制定營銷服務(wù)公司管理層KPI,承接公司戰(zhàn)略目標,并做評價。
二、運營督導(dǎo)
① 承接公司各類專題會督導(dǎo)項目,并協(xié)助推動落實;
② 建立營銷服務(wù)公司督導(dǎo)機制,通過項目調(diào)度,推動各項工作落地。
三、組織風(fēng)險及效率管控
① 建立營銷體系風(fēng)險防控機制,并推動體系迭代升級,平衡好業(yè)務(wù)風(fēng)險與發(fā)展問題;
② 優(yōu)化流程,明確授權(quán),推動業(yè)務(wù)標準化及流程持續(xù)迭代優(yōu)化;
③ 推動營銷變革相關(guān)工作;
④ 庫存監(jiān)控及資金占用費核算等。
四、營銷體系績效管理、行政管理等工作安排。
任職要求:
1.教育與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗要求:5年及以上負責(zé)運營、督導(dǎo)、人力行政等相關(guān)工作經(jīng)驗,商用車(重卡領(lǐng)域優(yōu)先)工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉重卡產(chǎn)業(yè)鏈(生產(chǎn)、銷售、金融、后市場)。
3.精通運營管理的運作,能夠洞察其深層次的問題并給出解決方案; 4、具備較強的團隊管理能力、良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、優(yōu)秀的語言表達能力、溝通能力及談判能力;
5、能夠通過創(chuàng)新性的方法解決跨專業(yè)復(fù)雜、疑難問題,并完善本專業(yè)體系。