崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,主導(dǎo)3個(gè)以上大型企業(yè)績(jī)效改革項(xiàng)目
2.搭建SSC共享服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化流程,年流程優(yōu)化率提升30%
3.開(kāi)發(fā)數(shù)字化薪酬產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)薪酬計(jì)算準(zhǔn)確率99.9%以上
4.建立數(shù)據(jù)分析模型,完成人力資源成本年度降本5%目標(biāo)
任職要求:
1.5年以上COE/SSC模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),至少主導(dǎo)過(guò)2個(gè)HR數(shù)字化項(xiàng)目
2.精通SAP/SuccessFactors等HR系統(tǒng),持有PMP或HRBP認(rèn)證優(yōu)先
3.具備薪酬數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Python/SQL等工具