崗位職責:
1.負責公司人力資源規(guī)劃的制定與實施,包括但不限于招聘、培訓、績效評估與員工關系管理。
2.參與制定人力資源政策,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。
3.組織員工培訓和發(fā)展計劃,確保員工技能與公司需求相匹配。
4.處理員工關系問題,包括勞動爭議的調解與解決。
5.負責公司文化的推廣活動,營造積極的工作氛圍。
6.負責公司差旅行程,不限于訂票、價格管理、成本計劃等工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招大專以上學歷。
2.具備良好的溝通能力和協(xié)調能力,能夠有效處理員工關系問題。
3.擁有良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
4.具備良好的問題解決能力,能夠迅速應對和解決工作中遇到的問題。
5.對人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活運用相關法律法規(guī)。