職位描述
人力資源管理
【崗位職責】
1、在上級的指導下，協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、組織與員工發(fā)展等人力資源流程制度體系。
2、按照公司的組織和人才規(guī)劃，擬定并實施招聘計劃，有效管理和優(yōu)化招聘渠道，完成社招和校招任務(wù)。
3、協(xié)助開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)技能培訓及關(guān)鍵人才發(fā)展培訓，擬定并執(zhí)行培訓計劃，落實培訓轉(zhuǎn)化應(yīng)用、效果跟蹤與反饋。
4、開展薪酬、績效、激勵體系建設(shè)優(yōu)化及日常管理工作。
5、負責公司員工異動管理及勞動關(guān)系管理，建立良好的員工關(guān)系。
6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)工作，組織員工活動，持續(xù)提升組織與文化氛圍，提升員工凝聚力及敬業(yè)度。
【任職要求】
1、年齡40歲以下，人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷。
2、具備8年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備人力體系搭建及推動HR項目落地經(jīng)驗，有電力工程行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對人力資源六大模塊有深入認知，熱愛學習，良好的PPT、EXCEL等辦公軟件應(yīng)用技能，擅長招聘，熟悉各類招聘渠道、流程，有豐富的Mapping和人才項目獵聘及校園招聘經(jīng)驗，在薪酬、績效、培訓及員工關(guān)系等2-3個模塊有豐富經(jīng)歷。
4、正直誠信，有責任心，目標感強，有較強的自我驅(qū)動力、溝通協(xié)調(diào)能力、洞察力、分析判斷力、執(zhí)行力和抗壓力，能適應(yīng)一定加班；能夠躬身入局，深入業(yè)務(wù)并了解業(yè)務(wù)需求，配合業(yè)務(wù)部門做好各項溝通、協(xié)調(diào)工作。
1、在上級的指導下，協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、組織與員工發(fā)展等人力資源流程制度體系。
2、按照公司的組織和人才規(guī)劃，擬定并實施招聘計劃，有效管理和優(yōu)化招聘渠道，完成社招和校招任務(wù)。
3、協(xié)助開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)技能培訓及關(guān)鍵人才發(fā)展培訓，擬定并執(zhí)行培訓計劃，落實培訓轉(zhuǎn)化應(yīng)用、效果跟蹤與反饋。
4、開展薪酬、績效、激勵體系建設(shè)優(yōu)化及日常管理工作。
5、負責公司員工異動管理及勞動關(guān)系管理，建立良好的員工關(guān)系。
6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)工作，組織員工活動，持續(xù)提升組織與文化氛圍，提升員工凝聚力及敬業(yè)度。
【任職要求】
1、年齡40歲以下，人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷。
2、具備8年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備人力體系搭建及推動HR項目落地經(jīng)驗，有電力工程行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對人力資源六大模塊有深入認知，熱愛學習，良好的PPT、EXCEL等辦公軟件應(yīng)用技能，擅長招聘，熟悉各類招聘渠道、流程，有豐富的Mapping和人才項目獵聘及校園招聘經(jīng)驗，在薪酬、績效、培訓及員工關(guān)系等2-3個模塊有豐富經(jīng)歷。
4、正直誠信，有責任心，目標感強，有較強的自我驅(qū)動力、溝通協(xié)調(diào)能力、洞察力、分析判斷力、執(zhí)行力和抗壓力，能適應(yīng)一定加班；能夠躬身入局，深入業(yè)務(wù)并了解業(yè)務(wù)需求，配合業(yè)務(wù)部門做好各項溝通、協(xié)調(diào)工作。
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工作地點
武漢青山區(qū)友誼大道999號A座7樓
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職位發(fā)布者
陳素平/招聘經(jīng)理
立即溝通
湖北鑫華源電力工程建設(shè)有限公司湖北鑫華源電力工程建設(shè)有限公司，成立于2013年12月，擁有電力工程施工總承包貳級資質(zhì)、建筑工程施工總承包叁級資質(zhì)、市政公用工程施工總承包叁級資質(zhì)、機電工程施工總承包叁級資質(zhì)、輸變電工程專業(yè)承包叁級資質(zhì)、城市及道路照明工程專業(yè)叁級資質(zhì)、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包叁級資質(zhì)。建立了GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015質(zhì)量管理體系、GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015環(huán)境管理體系、GB/T 28001-2011/OHSAS 18001:2007職業(yè)健康安全管理體系、GB/T 50430-2007工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理體系?？梢猿袚?10kV及以下電壓等級輸電工程、變電工程、配網(wǎng)工程，200MW以下火電、風電、光伏等電站工程施工、安裝、運行維護及EPC總承包業(yè)務(wù)。自公司成立以來，先后承擔湖北能源集團老河口洪山嘴60MWp地面光伏電站110kV輸電線路工程、中緬天然氣管道貴陽壓氣站110kV外電工程、東貝集團武穴50MW光伏電站110kV變電站及上網(wǎng)線路工程等輸電工程40多項；110kV卓刀泉變電站改造、新建110kV施崗地鐵變、武漢地鐵集團輕軌1號線110KV江漢住所改造工程等變電工程20多項；歐洲新城1.2.3期10kV配電工程、武漢大學中南醫(yī)院10KV增容工程等配電工程40多項；小金縣大壩50兆瓦并網(wǎng)光伏電站安裝工程，沙河村、李店村、孫場村、羊樓鎮(zhèn)52KWP光伏扶貧項目等新能源項目10多項。以上項目均按時按質(zhì)完成，獲得業(yè)主一致好評！公司建立了健全的內(nèi)部管理制度及嚴格的安全生產(chǎn)制度，同時十分注重人才的培養(yǎng)和儲備，把“建立一支素質(zhì)高、經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬、知識全面的隊伍”作為我們努力的目標，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象，同時努力為公司的發(fā)展提供廣闊的空間。公司將本著嚴謹、務(wù)實的作風，堅持質(zhì)量第一、客戶至上的準則，堅持“科學管理、奉獻精品、周到服務(wù)、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，一方面苦練內(nèi)功，大力推進技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，一方面積極開拓市場，為用戶建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效的工程，提供周到滿意的服務(wù)。
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