全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系搭建與運(yùn)營(yíng)管理，統(tǒng)籌招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、組織發(fā)展等全模塊工作，搭建高效人力團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化人力制度與流程，支撐公司戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)發(fā)展，提升組織效能與員工滿意度。

崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略與體系規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源年度規(guī)劃，搭建并完善適配公司發(fā)展的人才梯隊(duì)。
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2. 招聘與配置管理:把控招聘質(zhì)量與效率，滿足公司各階段人才需求；優(yōu)化人員編制與定崗定編，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。
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3. 薪酬績(jī)效體系:設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系、績(jī)效考核體系，制定合理的績(jī)效策略。
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4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展
搭建員工培訓(xùn)體系與人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)；建立后備人才庫(kù)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展與能力提升。
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5. 員工關(guān)系:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、入離職、異動(dòng)、社保公積金等員工關(guān)系工作，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工咨詢，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
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任職要求

1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理優(yōu)先。
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2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年及以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)/同行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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3. 專業(yè)能力：精通招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)OD等全模塊實(shí)操，熟悉勞動(dòng)法及地方用工政策，具備體系搭建與問題解決能力。
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4. 通用能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌、邏輯思維與抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的同理心與職業(yè)素養(yǎng)。
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5. 其他要求：熟練使用Office辦公軟件、HR相關(guān)系統(tǒng)，正直誠(chéng)信、責(zé)任心強(qiáng)。