一、薪酬福利
1. 基本工資：7k-8k，提供具有行業(yè)競爭力的固定底薪。
2. 績效獎金：3K-4K與餐廳的營業(yè)額、利潤、成本控制、顧客滿意度等KPI掛鉤
3. 年終獎金/分紅：部分公司會根據(jù)年度盈利情況，提供年終獎或利潤分紅。
4.包吃包??；帶薪年假五天；免費工裝；節(jié)假日三薪；工齡獎等超多福利
二、 職業(yè)發(fā)展
1.晉升：廚師長 → 區(qū)域廚師長 → 更高級管理層（合伙人）
2.專業(yè)培訓：
內(nèi)部培訓：（如新菜品、管理系統(tǒng)）或外部培訓機會，支持個人能力提升。
外部培訓：與優(yōu)秀餐飲培訓企業(yè)合作，參與餐飲管理、經(jīng)營課程，參訪優(yōu)秀餐飲品牌，開拓眼界，提升管理思維，為個人價值增輝。
3.外出交流學習機會：
優(yōu)秀的廚師長與董事長在外培訓學習或參加職業(yè)廚師長企業(yè)學習交流論壇。
拓展人脈圈子，學習先進餐飲經(jīng)營理念。
崗位職責：
1、負責處理廚房的運作及行政事務；
2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達的各項工作任務和工作指示；
3、負責制訂廚房的各種工作計劃；
4、對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔重要的責任；
5、保持對廚房范圍的巡視，對下屬員工進行督導，及時解決現(xiàn)場發(fā)生的問題，幫助下屬提高工作能力；
6、督導廚房各分部主廚對食品原料的管理，使所有食品始終符合標準食譜規(guī)定的數(shù)量或份量，合理地控制食品成本；
7、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范；
8、保持對員工隊伍特別是廚師的教育和培訓，使之不斷提高；
任職資格：
1、年齡24-35歲，條件優(yōu)秀可以放寬，學歷不限，身體健康、精力充沛，三年以上連鎖餐飲工作經(jīng)驗；
2、具有強烈的責任心，勇于開拓和創(chuàng)新，作風干練；
3、擁有較高的烹飪技術，了解和熟悉韓餐的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量、一般進貨價
4、對成本控制管理、廚房的設備知識擁有基礎。