1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，規(guī)劃各崗位招聘要求。
2、崗位說明書制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。簽訂勞動(dòng)合同、交納勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法等）對員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
任職要求：
1、年齡33周歲以下，大專以上學(xué)歷，2年以上人事/行政經(jīng)驗(yàn)；
2、有自信、樂觀向上、積極認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)合作精神、樂于接受有挑戰(zhàn)性的工作；
3、有招聘經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)?shù)赜腥肆Y源者優(yōu)先。