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職責描述
1.培訓體系搭建與迭代：負責構建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全員的培訓體系（含新員工入職、領導力發(fā)展、專業(yè)技能提升等），確保與公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求深度匹配。
2.關鍵項目全流程管理：主導核心培訓項目（如管理層賦能、高潛人才培養(yǎng)、數(shù)字化轉型培訓等）的設計與落地，涵蓋需求調研、方案制定、資源協(xié)調、執(zhí)行監(jiān)控及效果追蹤。
3.培訓運營與效果評估：統(tǒng)籌年度培訓計劃制定、預算管理及流程優(yōu)化，通過柯氏四級評估法（反應、學習、行為、結果）跟蹤培訓效果，輸出改進方案并推動落地。
4.資源建設與管理：搭建內訓師選拔、培養(yǎng)及激勵體系，開發(fā)核心課程庫并動態(tài)更新；負責學習平臺（LMS）的維護與優(yōu)化，整合內外部學習資源。
任職要求
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經驗要求：5年以上企業(yè)培訓實操經驗，其中至少3年獨立負責培訓體系搭建或重點項目全流程運營經驗，需提供成功案例（如體系從0到1搭建、關鍵項目 ROI 提升等）。
3.專業(yè)能力：
精通培訓需求分析（如Goldstein模型）、課程開發(fā)技術（ADDIE/ISD模型）及效果評估方法（柯氏四級），熟練使用課程開發(fā)工具（如Articulate 360、Captivate）；
具備內訓師團隊搭建、課程標準化開發(fā)及學習平臺（LMS）管理經驗。
4.綜合素養(yǎng)：
強業(yè)務洞察力，能快速定位業(yè)務痛點并轉化為培訓方案；結果導向，抗壓能力強，具備跨部門溝通協(xié)調及資源整合能力。