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職責描述：
1. 統(tǒng)籌建立并動態(tài)優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)標準、操作規(guī)程及工藝管理制度，確保體系落地、合規(guī)且持續(xù)迭代；牽頭制定節(jié)能減排目標與實施路徑，并閉環(huán)跟蹤成效。
2. 全面負責鋁廠工藝技術(shù)管理：宣貫國家技術(shù)法規(guī)，制定年度工藝技術(shù)路線圖；指導各車間日常工藝管理，主導重大技術(shù)革新與工藝優(yōu)化項目，量化提升生產(chǎn)效率與工藝指標。
3. 作為核心技術(shù)中樞，快速響應(yīng)生產(chǎn)需求：組織跨部門診斷高頻/重大工藝難題，建立關(guān)鍵控制點監(jiān)控模型，輸出可落地的技術(shù)方案并督辦實施，形成標準化復盤報告。
4. 從工藝視角深度參與年度生產(chǎn)預算及物資計劃編制，搭建“成本-工藝”聯(lián)動模型；通過工藝優(yōu)化、物耗能耗雙降等手段，在保證質(zhì)量的前提下實現(xiàn)成本持續(xù)削減。
5. 建立分級工藝應(yīng)急機制：主導一般性突發(fā)事件的現(xiàn)場技術(shù)處置；按指令參與重大搶險，提供工藝恢復方案，最短時間恢復系統(tǒng)穩(wěn)定運行。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，冶金工程、化學工程、有色金屬冶煉等相關(guān)專業(yè)。
2. 具備5年以上鋁電解生產(chǎn)實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通400kA及以上大型預焙槽操作、管理及槽況診斷；熟練掌握電解槽能量與物料平衡計算、工藝異常溯源方法。
3. 具備出色的跨部門溝通與項目推動能力，抗壓及適應(yīng)性強；數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯嚴謹，可快速完成數(shù)據(jù)清洗、建模與決策。
福利待遇:
1. 薪資收入：具備競爭力的薪酬：月薪制、年終獎、年度調(diào)薪；
2. 培養(yǎng)晉升：針對性培養(yǎng)機制，提供多維度發(fā)展空間，專業(yè)/管理雙通道快速晉升；
3. 社保假期：全額購買五險一金，另提供年度體檢、家屬商業(yè)保險、購車優(yōu)惠等；雙休；法定假、年假等勞動法規(guī)定的各類有薪假期；
4. 生活服務(wù)：公司有多樣精致食堂，三餐免費、班車接送、生日福利、節(jié)日福利、不定期文體活動等等