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崗位職責(zé)：
1、了解業(yè)務(wù)和團隊運作狀況，為團隊發(fā)展提供個性化解決方案，促進業(yè)績達成，并確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2、為業(yè)務(wù)團隊提供全方位人力資源解決方案，包括招聘、績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等，建立人才儲備庫，制定員工成長方案，并跟蹤實施執(zhí)行；
2、人員招聘，分析所負責(zé)部門的人才供應(yīng)狀況，洞察業(yè)務(wù)需求，和用人部門領(lǐng)導(dǎo)探討人才引進策略。通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質(zhì)候選人，滿足部門用人需求；
3、組織與人才發(fā)展，主導(dǎo)并實施人才盤點，高潛力人才發(fā)展項目，組織架構(gòu)優(yōu)化等。使得組織能力不斷發(fā)展，以適用業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展；
4、激勵與績效，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實施績效管理，包括目標(biāo)制定，反饋輔導(dǎo)，績效評估等。負責(zé)公司的激勵體系在部門內(nèi)的落地和優(yōu)化，確保激勵適度有效。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、知名地產(chǎn)企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解人力資源各模塊，在招聘、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實操經(jīng)驗，具有較強的獨立分析與解決問題的能力；
4、良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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