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崗位職責(zé)：
1、招聘（年度工作量占比：50%）：負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)研與分析、招聘渠道、招聘實(shí)施、招聘效果評(píng)估和人才庫(kù)建立等。
2、培訓(xùn)（年度工作量占比：15%）：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研與分析、培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估與滿意度調(diào)查、培訓(xùn)檔案建立、內(nèi)部講師甄選和考核等。
3、薪酬（年度工作量占比：10%）：負(fù)責(zé)系列薪酬調(diào)研與分析。
4、績(jī)效（年度工作量占比：10%）：協(xié)助或主導(dǎo)系列績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與分解、優(yōu)化考核、績(jī)效考核實(shí)施和審查、考核評(píng)分合理性分析及績(jī)效面談。
5、員工關(guān)系（年度工作量占比：15%）：負(fù)責(zé)考勤管理和核算、入離調(diào)轉(zhuǎn)辦理、五險(xiǎn)一金辦理和費(fèi)用核算、社?；恕T工檔案和黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理、工傷對(duì)接和申報(bào)、工會(huì)對(duì)接和工會(huì)系統(tǒng)人員變更增減申報(bào)、人事檔案建立與管理等。
6、負(fù)責(zé)系列人才、職稱、人才補(bǔ)貼、政策減免補(bǔ)貼等人才相關(guān)的申報(bào)。
7、協(xié)助或主導(dǎo)修訂職責(zé)體系。
8、參與企業(yè)文化建設(shè)，參與公司文化活動(dòng)實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)與交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理、制藥等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上全模塊人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。
3、了解國(guó)家、地區(qū)最新法律法規(guī)及政策、了解人力資源管理模式。
4、形象氣質(zhì)良好、親和力強(qiáng)，熟練使用office辦公軟件、細(xì)心務(wù)實(shí)、較強(qiáng)的文字功底。
5、較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
6、較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。