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崗位職責：
1、招聘（年度工作量占比：50%）：負責招聘需求調研與分析、招聘渠道、招聘實施、招聘效果評估和人才庫建立等。
2、培訓（年度工作量占比：15%）：負責培訓需求調研與分析、培訓計劃與預算、培訓實施、培訓效果評估與滿意度調查、培訓檔案建立、內部講師甄選和考核等。
3、薪酬（年度工作量占比：10%）：負責系列薪酬調研與分析。
4、績效（年度工作量占比：10%）：協(xié)助或主導系列績效目標設定與分解、優(yōu)化考核、績效考核實施和審查、考核評分合理性分析及績效面談。
5、員工關系（年度工作量占比：15%）：負責考勤管理和核算、入離調轉辦理、五險一金辦理和費用核算、社?；恕T工檔案和黨組織關系轉移辦理、工傷對接和申報、工會對接和工會系統(tǒng)人員變更增減申報、人事檔案建立與管理等。
6、負責系列人才、職稱、人才補貼、政策減免補貼等人才相關的申報。
7、協(xié)助或主導修訂職責體系。
8、參與企業(yè)文化建設，參與公司文化活動實施。
9、負責處理上級領導授權與交辦的其它事務。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、心理學、企業(yè)管理、制藥等相關專業(yè)。
2、2年以上全模塊人力資源工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)人力經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆生亦可考慮。
3、了解國家、地區(qū)最新法律法規(guī)及政策、了解人力資源管理模式。
4、形象氣質良好、親和力強，熟練使用office辦公軟件、細心務實、較強的文字功底。
5、較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力、人際敏感能力、團隊合作意識。
6、較強的執(zhí)行力、責任心、服務意識和抗壓能力。