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一、公司實力：深耕行業(yè)十余年，與精英共成長
上海待實機電科技有限公司是國內(nèi)機電傳動設(shè)備銷售領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，深耕行業(yè)十余年，憑借專業(yè)服務(wù)與優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品積累了極高口碑。我們手握行業(yè)頂級品牌銷售權(quán)，服務(wù)客戶涵蓋國家能源、五大電力、中煤能源集團、陜西煤業(yè)化工集團等百余家重量級企業(yè)，年銷售額穩(wěn)居區(qū)域前列，業(yè)務(wù)版圖持續(xù)擴張。
在這里，你將加入一支平均行業(yè)經(jīng)驗 8 年以上的精英團隊，依托公司穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)客戶資源、成熟的業(yè)務(wù)體系和廣闊的市場空間，不僅能快速提升專業(yè)能力，更能實現(xiàn)職業(yè)價值的跨越式成長，與公司共同領(lǐng)跑機電設(shè)備銷售賽道。
公司主營核心產(chǎn)品
我們專注于傳動連接件領(lǐng)域，主營產(chǎn)品包括：液壓蛇形彈簧聯(lián)軸器、高彈柔性聯(lián)軸器、永磁限矩器、永磁調(diào)速器、離合器，以及鼓形齒聯(lián)軸器、膜片聯(lián)軸器等各類高品質(zhì)機電設(shè)備，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電力、煤炭、港口、建材、鋼鐵等關(guān)鍵行業(yè)。
二、招聘崗位與人數(shù)：9大核心席位，覆蓋全國重點區(qū)域
本次計劃招聘 9人，涵蓋管理、銷售核心崗位，具體如下：
電力事業(yè)部銷售總監(jiān)：1 人（統(tǒng)籌銷售管理，引領(lǐng)團隊突破業(yè)績）
區(qū)域銷售經(jīng)理：4 人（覆蓋 4 大核心區(qū)域，負(fù)責(zé)區(qū)域市場開拓與客戶維護）
銷售工程師：4人（協(xié)助銷售推進(jìn)，保障項目高效落地）
（一）區(qū)域銷售經(jīng)理：4 大區(qū)域劃分
西北區(qū)域：負(fù)責(zé)陜西、甘肅、寧夏、青海、西藏、新疆、內(nèi)蒙古市場
西南區(qū)域：負(fù)責(zé)云南、貴州、四川、重慶、湖南、湖北、廣西市場
華北區(qū)域：負(fù)責(zé)黑龍江、吉林、遼寧、北京、天津、河北、山西、山東市場
華中區(qū)域：負(fù)責(zé)福建、廣東、浙江、江蘇、上海、海南、安徽、河南市場
三、基礎(chǔ)要求：學(xué)歷與專業(yè)門檻
學(xué)歷要求：機械類、機電工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：機械專業(yè)或市場營銷相關(guān)專業(yè)背景，具備對應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)，能快速理解產(chǎn)品特性與行業(yè)需求
四、崗位核心經(jīng)驗要求：精準(zhǔn)匹配行業(yè)人才
（一）電力事業(yè)部銷售總監(jiān)
具備電力行業(yè)或設(shè)計院工作經(jīng)驗，熟悉電力行業(yè)運作邏輯與客戶需求；
擁有3 年及以上銷售總監(jiān)崗位經(jīng)驗，其中至少 2 年團隊管理經(jīng)驗，能獨立搭建銷售團隊、制定團隊管理機制；
深入了解機電設(shè)備銷售行業(yè)運作模式，有電廠、煤炭、港口、建材廠、鋼鐵、冶金等行業(yè)成熟客戶資源者優(yōu)先（可快速推動區(qū)域業(yè)績突破）。
（二）區(qū)域銷售經(jīng)理
具備電力行業(yè)或設(shè)計院工作經(jīng)驗，了解區(qū)域市場特點與客戶畫像；擁有3 年及以上客戶銷售經(jīng)驗，有獨立開拓市場、維護客戶關(guān)系的成功案例；
有電廠、煤炭、港口、建材廠、鋼鐵、冶金等行業(yè)客戶資源者優(yōu)先，能快速切入?yún)^(qū)域市場。
（三）銷售工程師
有電力行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，能快速適應(yīng)機電設(shè)備銷售場景；
具備基礎(chǔ)的客戶溝通與需求分析能力，可協(xié)助銷售團隊推進(jìn)項目。
五、年齡要求：彈性放寬，重能力不唯年齡
優(yōu)先考慮30-35 歲求職者，此階段具備成熟的職業(yè)心態(tài)與市場開拓能力；
若候選人在行業(yè)資源、銷售業(yè)績、專業(yè)能力等方面表現(xiàn)突出，年齡要求可適當(dāng)放寬。
六、崗位職責(zé)：清晰定位，明確工作方向
（一）電力事業(yè)部銷售總監(jiān)
戰(zhàn)略與目標(biāo)管理：統(tǒng)籌公司銷售管理工作，結(jié)合行業(yè)趨勢與公司目標(biāo)，制定科學(xué)的銷售目標(biāo)、銷售策略，以及區(qū)域市場與客戶擴展計劃，確保區(qū)域銷售目標(biāo)高效達(dá)成；
市場與項目推進(jìn)：深入掌握區(qū)域行業(yè)動態(tài)、代理商及項目情況，執(zhí)行市場開發(fā)計劃、產(chǎn)品銷售計劃、貨款回收計劃與銷售費用需求計劃；主導(dǎo)項目從簽約到回款的全周期管理，協(xié)調(diào)技術(shù)團隊解決交付問題，確保合同回款率達(dá)到 90%；
團隊與體系搭建：建立健全銷售管理體系，負(fù)責(zé)銷售團隊的搭建、培訓(xùn)與管理，制定激勵機制，激發(fā)團隊積極性，推動團隊高效達(dá)成業(yè)績；
決策與風(fēng)險把控：主導(dǎo)重大項目的談判與決策，精準(zhǔn)把控重量級訂單全流程風(fēng)險，避免項目糾紛；
客戶與市場反饋：深入了解客戶需求與行業(yè)競爭態(tài)勢，為客戶匹配適合的產(chǎn)品與方案，挖掘合作機會；協(xié)調(diào)內(nèi)部資源、協(xié)助銷售經(jīng)理，及時反饋客戶信息與市場動態(tài)；
匯報與決策支持：定期向公司總經(jīng)理匯報銷售經(jīng)營數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略執(zhí)行情況及重大市場機會，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)建議。
（二）區(qū)域銷售經(jīng)理
1. 核心任職要求
熟悉公司產(chǎn)品特性與市場定位，能準(zhǔn)確向客戶傳遞產(chǎn)品價值；
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公司產(chǎn)品的銷售與推廣，達(dá)成個人銷售目標(biāo)；
具備較強的溝通表達(dá)能力，能清晰解答客戶疑問；
有市場分析與判斷能力，能敏銳捕捉區(qū)域市場機會，具備良好的客戶服務(wù)意識。
2. 客戶開發(fā)與管理
維護區(qū)域內(nèi)已有廠家客戶關(guān)系，提升客戶滿意度與復(fù)購率；同時積極開拓新客戶，擴大區(qū)域客戶版圖；
參加公司統(tǒng)一組織的產(chǎn)品與銷售技能培訓(xùn)后，能獨立完成客戶拜訪、需求分析、商務(wù)談判全流程。
3. 銷售方案制定與執(zhí)行
深入分析客戶行業(yè)特性與實際需求，為客戶定制個性化產(chǎn)品解決方案；
推動方案落地，完成項目簽約，并跟進(jìn)后續(xù)服務(wù)（如產(chǎn)品交付、售后對接），保障客戶體驗。
4. 核心能力要求
具備電銷、面銷、陌拜能力，能適應(yīng)不同場景下的客戶溝通；
有出色的市場開拓能力與敏銳的商業(yè)嗅覺，能快速識別潛在客戶；
擁有優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力及人際交往能力，能高效推進(jìn)合作；
責(zé)任心強，積極主動，以結(jié)果為導(dǎo)向，確保銷售目標(biāo)達(dá)成。
5. 職業(yè)素養(yǎng)要求
責(zé)任心強，積極主動，注重結(jié)果，能承受銷售業(yè)績壓力；
具備良好的團隊協(xié)作精神，能與內(nèi)部技術(shù)、行政團隊高效配合；
能適應(yīng)長期出差（根據(jù)區(qū)域市場需求），也可根據(jù)居住地就近安排負(fù)責(zé)區(qū)域；
持有駕照者優(yōu)先（方便區(qū)域內(nèi)客戶拜訪與項目推進(jìn)）。
（三）銷售工程師
熟悉公司產(chǎn)品與市場情況，協(xié)助銷售團隊進(jìn)行產(chǎn)品推廣；
負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理對接客戶，傳遞產(chǎn)品信息，收集客戶需求；
具備較強的溝通能力與表達(dá)技巧，能協(xié)助解答客戶基礎(chǔ)疑問；
有一定的市場分析及判斷能力，能協(xié)助收集區(qū)域市場信息；
具備良好的客戶服務(wù)意識，協(xié)助跟進(jìn)客戶售后需求；
能接受頻繁出差，持有駕照者優(yōu)先。
七、薪資待遇：高彈性收入，多維度激勵
薪資結(jié)構(gòu)：豐厚月薪 + 高額銷售提成 + 績效獎金（提成無上限，業(yè)績優(yōu)秀者收入上不封頂）；
收入水平：遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平，根據(jù)崗位與個人業(yè)績，銷售總監(jiān)年薪可達(dá) 30-50 萬 +，區(qū)域銷售經(jīng)理年薪可達(dá) 20-35 萬 +，銷售工程師年薪可達(dá) 10-25 萬 +（具體根據(jù)能力與業(yè)績面議）。
八、福利待遇：全方位保障，助力職業(yè)發(fā)展
入職保障：試用期 3 個月，若試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、提前達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，可申請縮短試用期；
社會保障：試用期結(jié)束后，統(tǒng)一繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金），全面保障員工權(quán)益；
福利補貼：
法定福利：帶薪年假（按工齡計算，最高 15 天）、法定節(jié)假日福利（春節(jié)、中秋等節(jié)日發(fā)放禮品或禮金）；
健康福利：年度免費體檢（保障員工身體健康）；
工作補貼：通訊補貼（每月固定發(fā)放，覆蓋工作通訊費用）、差旅補貼（實報實銷，覆蓋出差交通、住宿費用）；
辦公環(huán)境：位于 5A 甲級寫字樓，辦公環(huán)境舒適、交通便利（近地鐵，周邊配套完善）。
團隊氛圍：公司不定期組織團建活動（如戶外拓展、聚餐、旅游等），營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍；
職業(yè)發(fā)展：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得晉升機會（如區(qū)域銷售經(jīng)理可晉升為銷售總監(jiān)，銷售工程師可晉升為區(qū)域銷售經(jīng)理），公司優(yōu)先從內(nèi)部提拔管理層。