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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司的人力、行政管理工作；
2、結(jié)合公司的人力資源現(xiàn)狀，制定切實可行的短、中、長期人力資源工作計劃；
3、建立并落實規(guī)范的員工招聘體系、培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理體系；進行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利等相關(guān)工作；
4、深度理解公司企業(yè)文化，推動并建立健康向上、開拓創(chuàng)新的文化理念；
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況；
6、協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵等工作；
7、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)；
2、3年以上工作經(jīng)驗，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作，有電力勘測、設(shè)計、施工方面經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟知合同法，企業(yè)法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強。
5、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心。
工作地址：
鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)長椿路冬青街電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園5號樓16層