主要職責
1、戰(zhàn)略與頂層設計:
基于集團全產業(yè)鏈戰(zhàn)略,制定集團級人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并主導在各業(yè)務單元的落地實施。
建立并優(yōu)化集團化的人力資源管控模式(如三支柱體系),明確集團與各業(yè)務單元在HR事務上的權責邊界。
2、組織發(fā)展(OD)與變革領導:
診斷并優(yōu)化集團及跨業(yè)務單元的組織架構,打破壁壘,促進產業(yè)鏈上下游的高效協(xié)同與內部交易效率。
領導關鍵的組織發(fā)展項目(如新業(yè)務單元搭建、核心流程再造、等),驅動戰(zhàn)略落地。
構建覆蓋管理、技術、技能人才的多元化職業(yè)發(fā)展通道與任職資格體系。
3、人才戰(zhàn)略與梯隊建設:
統(tǒng)籌集團關鍵人才布局,特別是電池下箱體業(yè)務的技術研發(fā)、工藝、質量人才,以及復合型經營管理人才。
主導集團高管及核心人才的選拔、評估、發(fā)展與激勵,構建人才輩出的梯隊機制。
設計并監(jiān)督執(zhí)行集團統(tǒng)一的績效管理體系,確保集團戰(zhàn)略目標的有效傳導與達成。
4、體系與文化建設:
構建具有市場競爭力的集團整體薪酬福利與長期激勵框架,平衡內部公平性與外部吸引力。
管控集團人力資源風險,處理重大勞資關系議題。
5、團隊與效能提升:
領導集團人力資源中心團隊,培養(yǎng)一支懂業(yè)務、專業(yè)強的HRBP隊伍,提升人力資源整體效能。
任職要求(必須項)
1、教育背景: 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。碩士、MBA或相關認證(如SHRM、IPMA)者優(yōu)先。
2、行業(yè)經驗: 必須具備8年以上制造業(yè)人力資源高級管理經驗,其中至少5年直接服務于新能源汽車零部件行業(yè),并對電池托盤/電池下箱體領域有深刻理解和深厚人脈積累。 有鋁加工、金屬結構件或裝備制造業(yè)背景者尤佳。
3、管理經驗: 5年以上集團化公司或復雜多業(yè)務單元的人力資源負責人經驗,成功搭建或管理過集團人力資源管控體系。全面精通人力資源各模塊,是組織發(fā)展(OD)和人才管理領域的專家。