該崗位將外派至江門鶴山辦公?。ㄌ峁┳∷?,繳納社保)
崗位職責:
1、司機日常管理:根據(jù)運輸任務需求合理分配司機及車輛,確保運輸效率最大化。
2.協(xié)調(diào)臨時緊急任務,靈活調(diào)整司機工作安排,處理突發(fā)用車需求或司機缺勤情況。
3.檢查司機出勤情況,記錄司機工作質(zhì)量與任務完成情況,落實考勤與績效管理制度。
4.通過 GPS 監(jiān)控或行車記錄儀,監(jiān)督司機駕駛行為(如車速、路線合規(guī)性),防止違規(guī)操作。
5.組織司機安全培訓(如防御性駕駛、應急處理、交通法規(guī)),定期開展安全會議,強化安全意識。
6.協(xié)助司機招聘面試,確保司機駕駛技術(shù)和駕駛行為符合安全管理的要求。
7.負責司機業(yè)務技能培訓及績效考核,提升團隊整體素質(zhì)與服務水平。
8.關(guān)注司機思想動態(tài)與工作壓力,協(xié)調(diào)解決內(nèi)部矛盾,營造良好工作氛圍。
任職要求:
1、熟練使用辦公軟件,具備較強的溝通能力與團隊精神,工作積極熱情,有責任心;
2、有貨車駕駛經(jīng)驗(最低會駕駛藍牌貨車),熟悉交通行業(yè)、運管法規(guī)政策;
3、具有3年以上相關(guān)運輸管理工作經(jīng)驗,并有一定的緊急問題處理能力及交通事故風險防控能力;
4、有大型物流企業(yè)車隊管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
能力要求:
1.管理能力:具備車隊事務管理、人員管理,熟悉物流運輸流程和車隊成本控制經(jīng)驗;
2.安全意識:掌握交通安全法規(guī)與應急處理技能,能有效預防和應對事故。
3.溝通協(xié)調(diào):良好的跨部門協(xié)作與外部溝通能力,善于解決矛盾與突發(fā)問題。
4.數(shù)據(jù)分析:能通過數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化管理決策,提升團隊整體效能。