崗位職責(zé):
1、根據(jù)各部門人才招聘需求表,制定員工招聘計(jì)劃,組織開展有效的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員面試工作,進(jìn)行初試,協(xié)助用人部門完成復(fù)試工作;
3、招聘信息的發(fā)布、更新,以及招聘渠道的維護(hù)與優(yōu)化;
4、建立公司儲(chǔ)備人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷與信息的保密工作;
5、分析、評(píng)估招聘效果,為完善招聘流程提供數(shù)據(jù)支持;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、制造業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、能獨(dú)立開展招聘工作,有招聘改善思維;
3、工作積極主動(dòng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、高端職位招聘經(jīng)驗(yàn);