（一）基本條件
· 年齡：40-50歲為佳。
· 學歷：本科及以上學歷，機械工程、電子工程、材料科學、自動化、工業(yè)工程、企業(yè)管理等相關專業(yè)。碩士、MBA或相關高級學位優(yōu)先。
· 經驗：至少10年以上汽車零部件行業(yè)工作經驗，其中不少于5年作為全廠或核心事業(yè)部總經理或同等高級管理職位的成功履歷。必須有連接器（尤其是高壓/高頻/傳統(tǒng)端子）或精密沖壓、電鍍、注塑行業(yè)工廠全面管理經驗。
· 行業(yè)知識：深刻理解汽車連接器行業(yè)的發(fā)展趨勢、技術動態(tài)、主要競爭對手及客戶格局。熟悉新能源（電動化）和智能網(wǎng)聯(lián)對連接器技術的新要求。
（二）核心能力與專長
1. 卓越的運營管理能力：精通精益生產（Lean）、六西格瑪（Six Sigma）、TPM等先進生產管理體系，有成功推行并取得顯著效益的案例。
2. 深厚的技術與質量功底：熟悉端子設計、精密沖壓、電鍍（如鍍錫、鍍金、鍍銀）、注塑、組裝等核心工藝。具備豐富的質量工具（APQP, PPAP, FMEA, SPC, MSA, 8D）應用經驗和解決復雜質量問題的能力。
3. 敏銳的商業(yè)與財務頭腦：出色的預算編制、財務分析、成本控制和盈利能力提升能力。能解讀財務報表，并據(jù)此做出正確的經營決策。
4. 強大的領導與團隊影響力：具備戰(zhàn)略思維、決策魄力和變革領導力。能激勵和賦能跨職能團隊，打造高績效組織。
5. 出色的溝通與關系管理：優(yōu)秀的中英文溝通能力（如涉及外資或出口業(yè)務），善于與內外部各層級利益相關者有效溝通，建立并維護關鍵客戶關系。
（三）優(yōu)先考慮條件
· 有主導新工廠籌建、重大產能擴張或生產線自動化/智能化升級改造項目經驗者。
· 有成功帶領工廠獲得重要主機廠（如大眾、通用、豐田、比亞迪、現(xiàn)代等）新項目定點或審核經驗者。
· 具備國際化視野，有跨國企業(yè)或中外合資企業(yè)管理經驗者。
四、薪酬福利
· 提供極具市場競爭力的全面薪酬包，結構為：有競爭力的固定年薪 + 高績效掛鉤的年終獎金 + 長期激勵