工作職責：
1.深度嵌入業(yè)務部門，提供組織診斷、團隊搭建、績效優(yōu)化等專業(yè)支持，推動HR工作從職能驅動向業(yè)務驅動轉型。
2.統籌員工入調離全流程，搭建溝通渠道，處理勞動爭議與員工糾紛，開展關懷訪談，優(yōu)化員工關系制度以規(guī)避用工風險。
3.負責工傷事件全流程管理，包括事故報備、醫(yī)療跟蹤、工傷認定及理賠跟進，組織復工評估與崗位適配。
4.主導員工培訓全生命周期管理，涵蓋需求調研、課程開發(fā)、講師管理及效果評估，結合業(yè)務場景設計賦能項目。
5.提煉傳播企業(yè)文化，策劃文化活動與標桿評選，運營員工工會，開展節(jié)日慰問、文體賽事及困難幫扶。
6.聯動業(yè)務部門分析崗位需求，制定招聘計劃，通過多渠道挖掘候選人，建立人才儲備庫并優(yōu)化招聘流程。
7.搭建職業(yè)健康管理體系，組織崗前/崗中/離崗體檢，識別職業(yè)危害因素，推動防護措施落地與健康宣教。
8.建立行政后勤數據臺賬，統計分析食堂物資消耗數據，輸出優(yōu)化建議以提升服務效能與成本管控能力。
任職要求：

1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上HR實操經驗，熟悉員工關系、招聘、培訓等模塊工作，具備勞動爭議處理經驗者優(yōu)先。
3. 了解職業(yè)健康管理體系，有環(huán)保行業(yè)從業(yè)經驗或接觸過職業(yè)健康管理工作者優(yōu)先。
4. 具備較強的溝通協調能力與問題解決能力，能獨立處理員工糾紛與工傷事件。
5. 熟練使用Excel等辦公軟件，具備基礎的數據統計與分析能力，能輸出有效的優(yōu)化建議。
6. 工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的服務意識與團隊協作精神。