說明:本崗位單休
崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,明確組織、人才、文化、人效等方向;
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu),推動(dòng)敏捷、高效、協(xié)同的組織模式;
3、主導(dǎo)搭建或升級(jí)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、HRIS系統(tǒng)等體系;
4、設(shè)計(jì)銷售、電商、技術(shù)等關(guān)鍵序列的激勵(lì)機(jī)制與職業(yè)發(fā)展通道;
5、提煉并傳播公司文化,通過制度、儀式、榜樣等方式推動(dòng)價(jià)值觀行為化;
6、搭建專業(yè)化HR團(tuán)隊(duì),提升HRBP業(yè)務(wù)伙伴能力
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上HRD或HR一號(hào)位經(jīng)驗(yàn);
3、有醫(yī)藥流通、醫(yī)療健康或產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先;
4、具備戰(zhàn)略思維和體系搭建的能力;
5、出色的溝通協(xié)調(diào)與高層影響力;
6、原則性強(qiáng),兼具溫度與硬度;
7、抗壓能力強(qiáng),能在復(fù)雜環(huán)境中破局。