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更新于 12月25日
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集團C&B專家(A167919)

1.5-3萬·15薪
  • 北京通州區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師薪酬調(diào)研薪酬福利長期激勵
職位描述：
1. 體系構(gòu)建與策略規(guī)劃
- 參與制定集團薪酬福利與績效管理戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密對齊。
- 主導(dǎo)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化集團薪酬架構(gòu)、績效管理制度與流程。
- 定期開展市場調(diào)研與對標(biāo)，確保公司薪酬福利競爭力與績效管理先進(jìn)性。
2. 薪酬激勵落地與運營
- 基于績效結(jié)果，主導(dǎo)年度薪酬回顧與調(diào)薪預(yù)算的規(guī)劃與執(zhí)行。
- 審核薪酬核定、獎金計算及晉升調(diào)薪，確保激勵的及時性與準(zhǔn)確性。
- 管理集團彈性福利、獎金激勵日常運營優(yōu)化，設(shè)計中長期激勵計劃（如股權(quán)）。
- 確保薪酬福利操作的合規(guī)性，管控相關(guān)風(fēng)險。
3. 績效管理全流程運營
- 負(fù)責(zé)集團績效管理制度、工具的落地與推廣。
- 組織并指導(dǎo)年度/季度績效目標(biāo)制定、過程跟蹤、評估校準(zhǔn)與反饋輔導(dǎo)。
- 開展績效管理培訓(xùn)，賦能管理者，推動高績效文化的形成。
- 負(fù)責(zé)績效結(jié)果的分析、應(yīng)用與歸檔管理。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 深度分析薪酬、績效、成本及效能數(shù)據(jù)，產(chǎn)出洞察報告，為人才決策提供依據(jù)。
- 建立并維護薪酬績效數(shù)據(jù)分析模型，監(jiān)控核心指標(biāo)健康度。
- 負(fù)責(zé)相關(guān)HR系統(tǒng)模塊的需求提報與數(shù)據(jù)治理。
職位要求：
- 教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗： 5年以上HR經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬與績效整合模塊經(jīng)驗，有集團或多業(yè)務(wù)線經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 專業(yè)知識與技能：
- 專業(yè)扎實： 精通薪酬設(shè)計、績效管理、職位評估及市場調(diào)研方法論。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動： 具備極強的數(shù)據(jù)分析與邏輯能力，熟練使用Excel/PPT，掌握Power BI等工具者加分。
- 系統(tǒng)思維： 能獨立設(shè)計并推動薪酬績效整合解決方案落地，理解業(yè)務(wù)邏輯。
- 合規(guī)意識： 熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)。
- 溝通影響： 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、項目推動力及文案撰寫能力。
- 個人素質(zhì)： 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強、邏輯清晰、高度責(zé)任感，能妥善處理敏感信息。

工作地點

北京通州區(qū)經(jīng)開區(qū)國家信創(chuàng)園

職位發(fā)布者

彭女士/HRBP專家

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麥麥科技（以下簡稱“麥麥”或者“公司”），作為新一代產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)消費平臺，通過消費互聯(lián)網(wǎng)和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合，將線下生產(chǎn)與線上消費打通，用新一代的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)硬件技術(shù)為消費者提供全新的消費體驗，以此帶來第一產(chǎn)業(yè)的效率和服務(wù)水平的提升?？偛课挥诒本?，在荊門、重慶、成都、南京等地均有分公司。公司創(chuàng)始人均來自一線產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司資深崗位，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和資源。目前公司處于快速發(fā)展階段，發(fā)展前景非常寬廣，歡迎有志之士加入。
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