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1、人力資源規(guī)劃與執(zhí)行：
制定并完善人力資源規(guī)劃和行政管理制度
了解各部門的人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源建議和方案
2、招聘與培訓管理：
負責公司人才招聘工作，建立多元化的招聘渠道，制定有效的招聘策略，篩選、面試和評估候選人，確保為公司吸引到高質(zhì)量的人才。
組織和實施新員工入職培訓、在職員工技能培訓和領導力發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，促進員工個人成長與公司發(fā)展的協(xié)同共進。
3、績效管理與員工關系維護：
設計和優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效評估工作，確?？冃гu估結果的公平、公正，并為員工的績效改進和職業(yè)發(fā)展提供指導。
處理員工關系問題，協(xié)調(diào)和解決員工糾紛，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。
4、行政管理與優(yōu)化：
統(tǒng)籌公司行政管理工作，包括但不限于辦公室日常管理、固定資產(chǎn)管理、文件檔案管理、車輛管理等，確保公司行政工作的高效運轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有豐富的人力資源和行政管理實踐經(jīng)驗。
專業(yè)技能
3、精通人力資源各個模塊的工作流程和相關法律法規(guī)，熟悉行政管理的各個環(huán)節(jié)，具備扎實的專業(yè)知識。
4、熟練使用 Office 辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件和行政管理信息化系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。