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急招專(zhuān)業(yè)HR人事崗（具體薪資面議）
一、人事專(zhuān)員崗主要工作概述：
1、招聘+篩選+邀約+面試+入離職手續(xù)+花名冊(cè)檔案管理等一系列工作
2、每日員工考勤清點(diǎn)匯報(bào)及異常跟進(jìn)+釘釘管理+協(xié)助考勤月匯總
3、協(xié)助部門(mén)完成日常工作+上級(jí)交待的其他事務(wù)工作
（偏招聘工作占比80%以上）
二、人事行政崗位職責(zé)：
1. 人事管理
A. 執(zhí)行招聘流程：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、辦理入職/離職手續(xù)。
B. 員工關(guān)系管理：處理員工咨詢(xún)、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)。
C. 考勤與薪酬：考勤數(shù)據(jù)管理及月度報(bào)表制作；每日考勤清點(diǎn)及異常跟進(jìn)；審核工資表。提供社保購(gòu)買(mǎi)名單
D. 人事檔案管理：?jiǎn)T工檔案的建立及更新與維護(hù)員工檔案（電子/紙質(zhì)）實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè)等 E. 培訓(xùn)管理：入職員工崗前制度入職培訓(xùn)、制定各崗位說(shuō)明書(shū)等

2. 行政管理
A. 辦公環(huán)境維護(hù)管理：設(shè)備維護(hù)保潔協(xié)調(diào)。部分固定資產(chǎn)的登記與管理；
B. 文件檔案管理：?jiǎn)T工檔案、合同、公司文件的歸檔與保管。
C. 會(huì)議活動(dòng)：安排會(huì)議、做好記錄、組織員工活動(dòng)。
D. 制度執(zhí)行：監(jiān)督落實(shí)，優(yōu)化流程；公文擬定、下達(dá)通知等；
E. 其他后勤：差旅安排、物業(yè)對(duì)接、后勤工作輔助、部分采購(gòu)及日常行政事務(wù)等工作。
3. 其他事務(wù)
A. 負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)管理工作；協(xié)助部門(mén)完成跨部門(mén)協(xié)調(diào)工作以及上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)；
B. 平時(shí)工作中觀察公司的全體人員如果發(fā)現(xiàn)個(gè)別同事在語(yǔ)言或者行為上對(duì)公司或者其它同事產(chǎn)生了消極或者負(fù)面的影響，要及時(shí)跟總經(jīng)辦溝通，討論出解決的辦法，從而增加管理經(jīng)驗(yàn)
崗位要求：
1、熟悉人力資源板塊招聘板塊，有1-2年以上人事獨(dú)立招聘及面試的工作經(jīng)驗(yàn)或有專(zhuān)業(yè)的HR各部門(mén)人員管理能力優(yōu)先，
2、熟練使用電腦辦公軟件打字快。具有一定的文字功底。大專(zhuān)或本科學(xué)歷熟悉人事六大模塊接觸過(guò)績(jī)效管理或做過(guò)各部門(mén)績(jī)效考核管理層的能力優(yōu)先
3、為人剛正不阿，情商高隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，性格沉穩(wěn)活潑開(kāi)朗熱情，不矯情，溝通能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，能吃苦耐勞，工作有條理細(xì)致積極主動(dòng)，執(zhí)行能力抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)繁瑣工作。
4、綜合素質(zhì)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)能力及公關(guān)能力以及敏銳的洞察力和決策能力。
特殊說(shuō)明：要有管理才能、對(duì)待工作認(rèn)真熱愛(ài)、不矯情不背后搞小動(dòng)作、不利用職務(wù)之便損失公司利益為代價(jià)來(lái)拉攏同事關(guān)系！實(shí)干崗位，此崗位需要能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定工作，矯揉做作玻璃心醬油黨短期規(guī)劃者勿擾！！！
工作時(shí)間：9:00-12:00 13:30-18:30 單