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崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，制定并完善公司薪酬管理體系，包含體系搭建、流程梳理、制度建設(shè)、項目推進等，并密切參與各業(yè)務(wù)單元不同層級的薪酬績效體系搭建與調(diào)整。
2、負責公司薪酬、激勵、獎金的核算與發(fā)放，根據(jù)業(yè)務(wù)需求輸出相關(guān)薪酬報表，薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，確保薪酬準確，按時發(fā)放。
3、研究行業(yè)薪酬市場變化趨勢，了解市場薪酬情況，結(jié)合內(nèi)外部薪酬福利狀況，進行薪酬競爭力分析，協(xié)助制定并優(yōu)化短、中、長期薪酬激勵方案。
4、協(xié)助賦能各業(yè)務(wù)單元主管，提供系統(tǒng)化，標準化，流程化能力輸出。
5、負責全公司人力成本預(yù)算的編制與管理，并提供系統(tǒng)化分析，為管理決策提供參考。
6、負責員工關(guān)系手續(xù)辦理及系統(tǒng)錄入更新。
7、協(xié)助上級完成有關(guān)公司薪酬方面的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上大中型企業(yè)薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗。
3、掌握薪酬績效設(shè)計方法論，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系，熟悉績效管理體系、工具和管理流程。
4、工作條理性強，邏輯性強，對數(shù)字敏感度高，善于進行數(shù)據(jù)分析。
5、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，能與周邊高效協(xié)同；具備良好的職業(yè)操守，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。