工作職責(zé)：
1.搭建并落地招聘（即將新增5-6個(gè)HC）、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、考勤入轉(zhuǎn)調(diào)離等全流程人力體系，制定適配醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的管理制度與流程，保障人力工作合規(guī)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)與上市前企業(yè)特性，完成薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的落地事宜，優(yōu)化薪酬體系、績(jī)效考核方案，對(duì)接薪酬核算、社保公積金、福利落地，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，留住核心研發(fā)人才。
3.定處理員工異動(dòng)、勞動(dòng)糾紛、試用期管理等事務(wù)，搭建員工溝通機(jī)制；策劃企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力，打造適配創(chuàng)新藥企的團(tuán)隊(duì)氛圍。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備生物醫(yī)藥/創(chuàng)新藥企/上市前醫(yī)藥公司人力管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)、臨床、CMC團(tuán)隊(duì)管理邏輯優(yōu)先；
3.精通招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系全模塊實(shí)操，能獨(dú)立搭建人力體系；熟悉醫(yī)藥行業(yè)人才特性、勞動(dòng)合規(guī)與上市籌備人力要求；具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決與抗壓能力；
4.性格沉穩(wěn)，執(zhí)行力強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，適配創(chuàng)新藥企高速擴(kuò)張節(jié)奏；認(rèn)同公司研發(fā)理念，具備良好的溝通表達(dá)與團(tuán)隊(duì)管理能力。