工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人力管理體系,規(guī)范人力工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),并監(jiān)督落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)高端崗位的人才甄別及選拔,負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),完善人才儲備及人才梯隊建設(shè),為公司發(fā)展提供核心人才保障體系與資源支持;
3、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制,優(yōu)化人員配置,提高公司人效;
4、及時處理人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題;改善組織環(huán)境,提升雇主品牌及知名度。
崗位要求:
1、985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,兩年以上頭部連鎖企業(yè)(500人以上)人力資源同崗工作經(jīng)驗;在同一行業(yè)中至少沉淀三年以上,且期間至少獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源某一版塊。
2、有豐富的人力體系實操經(jīng)驗,擅長人才選拔、人才價值挖掘與匹配、人盡其才、人才梯隊建設(shè);
3、熟悉國家及地方政策法規(guī)、培訓(xùn)開發(fā)、績效設(shè)計;
4、具有良好的溝通組織能力、抗壓力,領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)。