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崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工制度、流程、績效、薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；
4. 全面負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
任職要求：
1. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
2. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；