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1、招聘與配置
1.1 根據區(qū)域下達的招聘計劃和各項目人員需求，直接負責執(zhí)行基層及一線崗位（如客服、保安、保潔、維修工等）的全流程招聘工作；
1.2 獨立完成一線崗位的簡歷篩選、電話邀約、初步面試、薪資溝通及發(fā)放錄用通知書；
1.3 維護片區(qū)內高效的招聘渠道（如本地人才市場、社區(qū)招聘、勞務合作單位等），確保一線崗位的快速補充；
1.4 為新員工辦理入職手續(xù)，包括資料收集、勞動合同簽訂、入職系統錄入等，并指導項目做好崗前安排。
2、員工關系與基礎操作
2.1 負責區(qū)域員工勞動合同、檔案信息、人事異動（入、轉、調、離）手續(xù)的準確、及時辦理；
2.2 深入項目，成為一線員工溝通的窗口，及時了解員工動態(tài)，解答人事咨詢，處理簡單的員工投訴和糾紛；
2.3 協助片區(qū)人力行政負責人處理片區(qū)內的一般性勞動糾紛，做好前期溝通和資料準備；
2.4 具體執(zhí)行員工關懷活動，如生日會、節(jié)日慰問、團建活動等，提升一線員工歸屬感。培訓與績效支持。
3、培訓與績效支持
3.1 協助片區(qū)人力行政負責人組織片區(qū)層面的培訓，負責場地、物料、通知、簽到等具體工作；
3.2 跟蹤新員工在項目的上崗情況，協助項目經理完成新員工的在崗培訓和融入引導；
3.3 協助片區(qū)人力行政負責人推動績效考核在片區(qū)的落地，主要負責績效考核表的收集、數據初步整理和通知傳達，確?？己税磿r完成。
4、薪酬考勤與社保
4.1 審核片區(qū)各項目提交的考勤數據、排班表、加班單等，確保數據的真實性與準確性，為薪酬計算提供可靠依據；
4.2 初步審核片區(qū)員工的薪酬計算數據，并及時上報區(qū)域；
4.3 負責片區(qū)員工社保、公積金的增員、減員、變更等日常操作。