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招聘經(jīng)理
一、主要職費
1. 分析行業(yè)人才地圖與競爭態(tài)勢，為業(yè)務部門提供前瞻性的人才洞察與建議。
2. 建立并特續(xù)優(yōu)化招聘流程、標準與制度體系，提升整體招聘運營效率。
3. 領號招聘四隊，設定清晰目標，負責團隊成員的培訓、輔號與績效管理，提升團隊專業(yè)能力與效率。
4. 建立井監(jiān)控招聘核心指標（如：平均招聘周期、人均招聘成本、Offer 接受率、試用期留存率等)，通 過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動招聘流程持續(xù)改進。
5， 管理與優(yōu)化招聘染道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部準薦、社交媒體招聘等），建立高性價比、多元化的人才供給體系。
5. 負責公司校心與緊急崗位的招聘，特別是設計、研發(fā)、供應鏈、海外業(yè)務及中高層管理崗位。 了．作為業(yè)務部門的戰(zhàn)路招聘伙伴，參與部門人才規(guī)劃，提供專業(yè)的招聘解決方案
6. 主導關鍵候選人的尋訪、評估、談判與閉環(huán)，提升高端人 才吸引1與入職體驗。
7. 優(yōu)化從接觸到入職的全周期候選人體驗，塑造專業(yè)、高效、尊重的雇主形象。
二、任職要求
1. 12年以上人力資源工作經(jīng)驗，本科以上學歷，其中至少 5 年以上專注于招聘領域，5年以上招聘國隊管理經(jīng)驗。
2. 具備外貿(mào)全案項目，設計領域,家具，建材，或奢侈品行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熱悉設計、外貿(mào)、生產(chǎn)、供應鏈等崗位。
3. 精通主流招聘渠道管理，具備豐富的獵頭合作與管理經(jīng)驗。
4. 出色的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能熱練運用數(shù)據(jù)指導招聘決策。
5. 卓越的溝通、協(xié)調(diào)與影響力，能有效協(xié)同業(yè)務部門與高層管理者。
6. 結(jié)果驅(qū)動：對招聘結(jié)果負責，抗壓能力強，能帶領團隊在快節(jié)奏 下達成目標。
7. 團隊管理：能激發(fā)團隊，培養(yǎng)下屬，打造高績效招聘團隊。
8. 英語溝通能力強，英語流利，英語6級證書