1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫、執(zhí)行和監(jiān)督推行公司各規(guī)章制度；
2.制定招聘計劃及程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；
4.配合上級制定績效考核，組織實施績效管理、績效評估及調(diào)整，不斷完善績效管理體系；
5.組織制定公司各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.配合公司做好員工思想工作，及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；
7.監(jiān)督管理員工信息資料、勞動合同及各類人事資料；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【崗位要求】

1.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷。
2培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代化人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財會知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。