工作職責
1. 負責員工全生命周期管理，包括入職/離職/轉正手續(xù)辦理及人事檔案數字化維護。
2. 主導勞動關系風險管控，處理勞動爭議及工傷申報等復雜問題，確保用工合規(guī)。
3. 參與薪酬體系設計與優(yōu)化，執(zhí)行月度薪資核算、社保公積金繳納等基礎人事工作。
4. 協(xié)助完成招聘需求對接與簡歷初篩，支撐業(yè)務部門的快速人員補給。
任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上人力資源實操經驗，必備第三方人力資源公司服務背景。
3. 精通《勞動合同法》等勞動法規(guī)，具備獨立處理勞動糾紛的成功案例。
4. 熟悉薪酬體系搭建邏輯，能獨立完成薪資結構設計與成本測算。
5. 具備較強的溝通協(xié)調能力，能高效對接跨部門需求。