工作職責(zé)
1、規(guī)劃與管理集團學(xué)習(xí)資源（內(nèi)部課程、講師、外部資源），推動在線學(xué)習(xí)平臺的運營與優(yōu)化，構(gòu)建混合式學(xué)習(xí)模式，提升學(xué)習(xí)體驗與效果。
2、建設(shè)與管理集團內(nèi)部講師團隊（選拔、培養(yǎng)、激勵），組織開發(fā)與沉淀核心崗位課程體系及關(guān)鍵知識資產(chǎn)。
3、負(fù)責(zé)全集團培訓(xùn)計劃的統(tǒng)籌、預(yù)算管理與資源協(xié)調(diào)。建立培訓(xùn)效果評估體系，跟蹤分析培訓(xùn)投入產(chǎn)出，持續(xù)改進培訓(xùn)質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)設(shè)計、優(yōu)化并推行與集團戰(zhàn)略緊密掛鉤的績效管理體系（包括目標(biāo)設(shè)定、過程管理、考核評估、結(jié)果應(yīng)用等全流程。
5、根據(jù)集團發(fā)展階段，引入并適配合適的績效管理工具與方法（如OKR、KPI、平衡計分卡等），提供專業(yè)指導(dǎo)與模板。
6、指導(dǎo)與監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元/職能部門績效管理過程的規(guī)范執(zhí)行，確?？冃贤?、反饋與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)的有效落實。
7、統(tǒng)籌組織集團半年度/年度績效考核工作，確保流程公平、公正、高效。負(fù)責(zé)績效結(jié)果的校準(zhǔn)、分析與匯總報告。
8、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上培訓(xùn)或績效模塊實操經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)及績效工具（如OKR/KPI）的應(yīng)用。
3、擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察問題并提出解決方案。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與項目推動能力，能獨立完成跨部門培訓(xùn)與績效項目的落地。