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崗位職責：（工作地點在湖北荊州，需要有人力資源證書。外地可提供宿舍）
1、根據公司戰(zhàn)略目標，深入理解公司業(yè)務，制定組織架構、人才發(fā)展及企業(yè)文化落地的解決方案。
2、推進各部門人才盤點，有效制定各部門人才招聘計劃、培養(yǎng)計劃、推動關鍵人才梯隊培養(yǎng)計劃的搭建。
3、貫徹落實并傳承公司企業(yè)文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
4、能有效篩選、開發(fā)、評估及優(yōu)化各招聘渠道，定向尋訪候選人并建立持續(xù)聯系，形成人才引進機制，根據招聘需求快速、高質量地交付引進人才。
5、根據公司經營發(fā)展目標，完善公司各部門績效考核管理體系，提升績效管理水平，包括但不限于績效考核的實施，定期跟蹤績效考核結果，不斷完善績效考核方案等。
6、完善公司相關規(guī)章制度、體系、流程，包括但不限于建立和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，合理地處理勞動爭議、糾紛，避免員工沖突的發(fā)生。
任職要求：
1、統招大專及以上學歷，3年及以上人力資源經理相關工作經驗。
2、3年以上互聯網、財稅或靈活用工行業(yè)背景經驗，有BP經驗及獵頭經驗背景優(yōu)先。
3、具備較強的，邏輯思考能力，抗壓力、有熟練的寫作水平，熟練使用辦公軟件。
4、具有高度的責任心、敬業(yè)精神，有良好的組織協調和溝通表達能力。
3、具備較強的，邏輯思考能力，抗壓力、有熟練的寫作水平，熟練使用辦公軟件。
4、具有高度的責任心、敬業(yè)精神，有良好的組織協調和溝通表達能力。