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1.門店運營管理
負責門店日常運營，包括人員排班、銷售目標制定與執(zhí)行、庫存盤點及貨品陳列優(yōu)化，確保門店運營效率與品牌形象統(tǒng)一。
2.團隊建設與培訓
組織員工培訓（含銷售技巧、客戶服務、產品知識等），定期評估團隊績效并提供反饋，提升團隊凝聚力與專業(yè)能力。
3.客戶關系維護
監(jiān)督并提升服務質量，收集客戶反饋，制定會員維護策略，通過優(yōu)質服務提高客戶復購率與品牌忠誠度。
4.團隊培養(yǎng)能力
培養(yǎng)有潛力伙伴，店鋪全渠道運營，能夠對店鋪視頻號、小紅書進行基本的新媒體運營；保證整個店鋪及櫥窗的陳列形象達到公司要求，并促進銷售的達成。

任職資格：

1.基本要求
年齡26-36歲，中專及以上學歷，有3-5年以上的品牌店鋪管理經驗，較強的目標意識，富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識，卓越的銷售技巧和服務意識，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
2.品行與職業(yè)素養(yǎng)
具備良好的職業(yè)道德與誠信記錄，無不良行為歷史，能夠以身作則帶動團隊正向發(fā)展。有較強的領導力，輔導店鋪實現經營的快速提升，實現業(yè)績的持續(xù)增長；
3.行業(yè)經驗與能力
了解市場同類競品的銷售情況，熟悉服裝產品特性及銷售流程，能獨立制定并執(zhí)行銷售策略。
4.管理與溝通能力
具備團隊管理能力，能有效協調內外部資源，有較強的數據分析能力（如銷售報表解讀），并能通過溝通解決客戶與團隊問題。熟悉團隊、顧客、商品、陳列，物流配送等店務的整體運作流程，完成公司下達的銷售目標，定期向公司匯報店鋪情況。